Алина Чуприкова
HR менеджер
Дорогой работодатель!

Эту страницу я создала для того, чтобы рассказать о себе, своих ожиданиях и мотивации, ведь я искренне верю, что если качественно подойти к процессу подбора и найти подходящего кандидата - сотрудник будет эффективен, продуктивен и всегда замотивирован. Я расскажу о себе честно и без использования социально-желательных маркеров, потому что я преследую цель - найти стабильную работу на период от 3-х лет, а для длительного и продуктивного сотрудничества очень важно удовлетворить ожидания двух сторон.

Вконтакте
Что я умею и как я это делаю
Рекрутинг:

В моей практике мне доводилось заниматься, как подбором линейного персонала, так и подбором ТОП менеджеров. Однако последние полгода я занимаюсь массовым подбором персонала, в связи с этим допускаю, что мне потребуется немного времени на адаптацию, чтобы "вспомнить все".

В те счастливые моменты моей жизни, когда я занималась подбором специалистов и руководителей, я использовала метод комбинированного интервью, включающий в себя: биографическое интервью, кейс-интервью и проективные вопросы. И, конечно же, всегда использую активное слушание для того, чтобы практиковать метод Светланы Ивановой "лингвистический анализ речи" (не всегда получается, но я стараюсь).

Классический рекрутмент отработан от снятия заявки до подписания job-offer. С IT рекрутментом сталкивалась реже и в большей степени знакома с особенностями подбора только в теории.

Адаптация:

Честно признаюсь, адаптировала всего лишь двух сотрудников согласно стандартам Компании. Однако есть теоретическое представление о том, как должна работать эта система.

Корпоративная культура:
Веду корпоративные HR сообщества в социальных сетях, преследую большую и важную цель: привлечение, вовлечение и удержание персонала. Придумываю конкурсы для персонала, пишу регламенты для них и реализую. Также был опыт участия в корпоративном СМИ (но по-скольку я учусь на факультете журналистики - у меня есть обширное представление и много идей для корпоративного СМИ, что с радостью я хотела бы воплощать в жизнь). Есть опыт организации корпоративных мероприятий, а именно - ежегодный чемпионат по волейболу для всех сотрудников (почти 500 человек).

SMM:
Составляю контент-план, веду все аккаунты, ищу корпоративный контент, придумываю конкурсы (хотя об этом выше частично сказано).

КДП:
Знаю только те статьи ТК, что необходимы рекрутеру и в своей практике выполняла только механические действия без понимания всей системы. В своем карьерном развитии я бы хотела закончить курсы по КДП и быть "на подхвате", однако специфика должности мне не близка и дальнейшего развития именно в трудовых отношениях я для себя не вижу.
Что я читаю, и что мне интересно
Помимо многочисленных каналов в telegram и ВК про HR, я читаю Harvard Business Review, по возможности - журнал "директор по персоналу" и HR портал. Также интересуюсь последними HR трендами, особенно с учетом развития технологий, неопределенной экономики и индустрии 4.0.

Сейчас:
- прохожу курс "управление сотрудниками в инновационной экономике"
- читаю книгу "Игры, в которые играют люди".

Безусловно, также увлечена журналистикой и медиа, но это для души, а не для жизни.
Для меня очень важно развитие и обучение. И мне хотелось бы работать в Компании, где есть возможность учиться (у руководителя HR практикам или бизнес-кейсам; на треннингах прокачивать скиллы; посещать различные лекции и семинары. Конечно же, это идеальная картина. Мне хотелось бы работать в Компании, где стремление к обучению поощряется).
Что я ищу
Я ищу возможность реализовывать все HR практики. Ищу возможность учиться и совершенствовать свои навыки. Я ищу руководителя - наставника, у которого смогу учиться и который сможет давать мне обратную связь. Я ищу Компанию, в которой поощряется инициатива. Я ищу работу, в которой много разноплановых и сложных задач. Для меня важно наличие миссии у бизнеса. И конечно, доброжелательный коллектив с печеньками (но печеньки - это клише, которым я выразила положительный психологический климат в отделе).

С точки зрения рекрутинга - мне интересен точечный подбор персонала, в перспективе - подбор менеджеров высшего звена. Также для меня важную роль играет ориентация на качество при подборе сотрудника.


Важные моменты
- Английский на уровне "my name is Alina", но в ближайший год есть цель - выучить язык до уровня intermediate;
- Пока что я студент, и в связи с этим мне нужен рабочий график до 17:30 (но я готова хоть в 7:00 утра приезжать и продуктивничать).

Кто я, если не HR
Я староста своей группы. И к слову, сейчас Вы находитесь на странице медиа-проекта, который я создала, преследуя цели:
- создание для студентов факультета журналистики возможности получения практических навыков в области написания и редактирования текстов;
- получение опыта организации деятельности людей (в нашей редакции 16 человек, а мое вмешательство в деятельность проекта - минимальное)
- создание общей идеи для сплочения коллектива.

NARRATIVE MEDIA - здесь можно посмотреть проект, если Вам интересно. А тут я пишу про HR (и не только тут).
Организационные моменты
- На текущий момент я нахожусь в пассивном поиске работы и не имею возможности отпроситься или взять отпуск/отгул. В связи с этим на собеседование я могу приехать только после 18:00.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!